無論是初入職場的新人，還是飽經風霜的管理者，我們都需要有意識的讓自己的工作更有價值。如何讓工作更有價值？首先我們需要知道工作的價值是什么，又如何去提升工作的價值。

       二、如何提升工作的價值

       1. 樹立正確的價值觀

       一個擁有正確價值觀的人才會具備積極工作的心態，同時在工作中更好地展現自身價值。

       2. 不斷地加強學習

       真正能提升你的是什么？不僅僅是你接觸到的人、事或各類知識，還有你在接觸這些事情的時候讓自己的頭腦發生了什么變化。如果你的大腦沒有能力篩選并吸收對提升你的思考品質有營養的內容，那你的經歷并不會讓你有收獲，何談提升自身。

       譬如你認為談判技巧是最重要的，你會去不斷培養察言觀色的能力，去學心理學，去打磨自己的話術；但是如果你認為自己最缺乏的是設定正確的談判目標的能力，你可能就會去嘗試思考面對一份合同，價格無法下降的時候還能爭取到什么價值？面對一份應急采購合同，又會有什么不同？你思考問題的角度會決定你學習并為之努力的方向。

       3. 增強思維的寬度與深度

       就采購活動而言，常見的有直接采購與間接采購，哪個更有價值呢？其實不管從事哪方面的工作，我們都需要增強自身思維的寬度與深度，才能更好的找到完成這個工作需要優先具備的條件。

       比如直接采購的案子，因為任何一點變化都可能會對整個公司有很大影響，通常需要做很深入的分析，同時還需要和很多部門一起從不同角度評估影響。這種工作需要提高參與者深度分析的能力和與大團隊協作的能力。

       間接采購門類眾多，每類都有不同的運營規則，每次都可能有不同的規則，甚至可以說沒什么規則。總做沒有規則的事不僅費心費力，還容易感覺沒有積累。其實沒有規則的事反而有更大的發揮空間，可以有更多創造性的處理方法。間接采購最能培養的，是處理陌生問題時的應變能力，是“一事一議”的靈活性，是對外界的適應能力。

       我們要不斷地增強自身思維的寬度和深度，要有一顆不斷進取的心。只有我們不斷的努力，才能更加的優秀，做出更好的成績，才能在完成工作的同時提升自己的價值！